Knocking on heaven's door

這麼說好了，如果我能換滿十八種不同行業的工作，那我也就擁有十八般武藝了。

大家都在討論失業率、流動率、求職率，就這樣沸沸揚揚吵吵鬧鬧的過了幾個季節。固然世界的經濟不景氣是造成失業的因素之一，但是，你們有沒有人想過，「真正」導致人民失業的原因是什麼？

並非全因為所謂抗壓性不夠。

現代的社會講求效率，更講求速成。打從學生時期，大街小巷開滿補習班、重考班，哪一家不是打著速成班，哪一科不是要求學生背誦口訣、學習速成公式？你們要快，想用最短的時間內達成你們的目的，卻忘記老祖宗說過：「欲速則不達」及「揠苗助長」的道理。

囫圇吞棗造成腸胃系統消化不良，是常有的事。愛因斯坦曾說過：「教育，就是當一個人把在學校所學全部忘光之後剩下的東西。」吃的越快，吸收的東西自然越少，當你離開學校之後，又怎麼能帶走屬於你自己的東西？公式、單字、理論、表格，甚至是歷史，在你不常使用的情況之下，將漸漸遺忘。

而這正是我們的教育。我們消費前半段青春的所在。

速成的潮流在我們離開學校，逐漸影響著社會。不見得是受到此教育影響的學生們，也有可能是那些始作俑者。他們沒有多大的耐心等你慢慢來，即便每個人都可能會有不同的潛力，但是，他們看的是「現在」。

你能不能帶給他「經濟效益」啊！

對於孟子說：「王何必曰利？」他們嗤之以鼻。開玩笑！如果沒有利益，那麼誰還活得下去呀！沒有錢，哪來老子房子車子馬子兒子孫子，更別談理想啦！

沒錯，這是現實面。是你的現實面。

現在的組織領導者，多半缺少了一點耐心。商場上打滾久了，他們總想事半功倍：「我們一樣花這筆錢，如果能把利潤更加提升，為何不用這個選項？」然後，自以為的覺得自己目光深遠，終有一日得以獨霸一方、叱吒天下。想當然耳，在他們選擇員工的時候，總是希望員工一來就能上手、員工要有資歷、員工要有能力、員工最好是萬能的、員工最好不會累、員工最好不會要求加薪……這樣一來，豈不是一樁美事？

可是，誰又是萬能的？誰又是一開始就什麼都會的？誰不會累？又誰不需要等值的薪水？

你老闆不願意教育你，將他的本事傳給你，卻又希望你像哆啦A夢一樣人見人愛、天下無敵，這種情況只可能有三種原因：第一，他有私心，他怕傳給你之後，反過來咬了自己一口。第二，他懶。第三，他根本沒這本事。

所以，如果你能無師自通，恭喜你！你是現代的楊過，就算你來日斷了一條右臂，你也能重拾「賽亞人的驕傲」，進化成「超級楊過」，用你的左手獨臂打天下，讓眾人圍著你叫大俠。但如果你不是，很抱歉，那你在他們眼裡，就真的什麼都不是了。

我們常在電視電影裡聽到一句對白：「你會變老，我會長大。」這句正是證明了我們社會未來的走向。假如當今有權在手的人，不願好好培訓自己的員工，那麼，等到有能力的你們老了、病了、死了，又有誰有能力接下台灣的經濟呢？

在我的家鄉，曾祖父的土地上有棵龍眼樹，有著數十年的歷史。如今，每年等到龍眼成熟的時候，總是可以大把大把的摘下果實給我們這些後代子孫享用。然而，這中間等待成長的過程，卻是漫長的。

你們總嚷著「永續經營」，但是看看你們想的、做的，我認為你們該從種樹開始學起。